观影完毕后，干部职工纷纷展开了“从党史教育汲取前进力量”的大讨论，大家表示学党史、守初心、担使命，是始终铭记历史的重要力量。凝聚力和向心力是在企业发展中展现担当、勇挑重担的重要途径，作为新时代干部职工应当赓续革命精神，秉承“绿色、低碳、高效、节约、经济”的企业宗旨，立足本职、攻坚克难、积极奉献，以更高的标准、更大的干劲、更好的作风投入到今后工作中。

通过“观影讨论”的形式，点燃了广大党员干部的家国情怀和责任感，这种线上线下的职工思想引领模式，既能推进职工思想政治建设、又能为公司发展蓄能增势。

新质生产力的提出，给企业发展也带来了新挑战。如何让干部职工从思想上树立“专业精、知识广、技能全”的“大学习”思想，也是冷热联供公司构建学习型企业、提升竞争力的关键工作之一。

10月10日，冷热联供公司组织全体员工开展了应知应会知识考试。此次考试采取闭卷方式进行，测试内容涵盖政策法规、规章制度、企业文化、经营收费、开发政策、财务管理、工程项目管理等基础知识。

冷热联供公司班子成员带领全体员工主动把此次考试作为理论知识、专业技能查缺补漏、补齐短板、提质增效的“加油站”。遇到本岗位知识点，便进行提炼，使其更加清晰；遇到不懂的其他岗位知识点，职工便主动“登门造访”“深究细研”，有的职工在下班后会选择留在公司进行知识点学习，工作之余大家交流学习技巧和模拟测试经验，从“泛泛学”到“深入学”、从“一阵风”到“常态化”的转变，把“应知应会”做到“真知真会”，一股“同学习、共提高”的风气蔚然成型。

冷热联供公司工会采用即“职工经验人人讲、邀请专家专题讲、实地观摩现场讲”的“三讲”模式，聚焦“欠缺什么”，突出主题，有针对性地补充专业技能，扩大学识领域，优化知识结构。工会今年先后开展了“热力学基础与空调原理”“空气源热泵技术”“宏景系统、制度宣贯”等课程讲座。各部室和专业技术人员结合各自工作岗位，讲业务工作情况、讲存在问题短板、讲对标一流目标、讲工作推进措施，相互启发借鉴，消除工作经验盲区，为年轻干部提供“练兵场”和“实训台”，鼓励干部职工研究工作新方法新技能、提炼本职本行经验所在，从而激励干部职工在工作中始终保持思想上求奋斗上进、工作中求创新突破的激情，振奋年轻蓬勃力量，大力促进“充电、补钙”，成为职工“新时尚”。

随着工会工作持续走深走实，冷热联供公司将继续拓宽宣教阵地，紧随时代步伐，紧扣职工需求，以职工视角、职工话语、职工情怀，用丰富多彩、寓教于乐的形式，组织开展各项活动，进一步凝聚奋进力量，坚定发展信心。（大众新闻·齐鲁壹点李梦瑶通讯员刘夫龙）

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